Expertenabend RG 2: "Abmahnungstraining"

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Voraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung ist in der Regel (mindestens) eine wirksame Abmahnung. Doch in der Praxis gibt es kaum wirksame Abmahnungen. Vor Gericht scheitern die meisten verhaltensbedingten Kündigungen genau daran. Personalverantwortliche haben im Grunde genommen nur zwei Möglichkeiten: entweder sie schalten sehr frühzeitig einen Anwalt ein oder sie lernen selbst eine wirksame Abmahnung zu schreiben. Letzteres wird im Vortrag anhand von Beispielfällen geübt. Dabei werden typische Stolpersteine und Fallen aufgezeigt. Weitere Fragen welche im Vortrag behandelt werden sind: Wann ist eine Abmahnung überhaupt das richtige Mittel? Welche Abmahnungen kann man selbst schreiben? Wie schreibt man die Abmahnung gerichtsfest? Wann sollte man lieber einen Profi beauftragen?